【案情简介】
2025年9月10日，劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁决某公司向张三支付经济补偿金35782.4元、支付年休假工资1645元。公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼。
【一审法院：未休年休假工资属于劳动报酬，单位要支付经济补偿】
截至2025年5月16日，张三在2025年工作136天，应休未休年休假天数为2天[（135天÷365）×5天]，张三应休未休年休假工资应为1645元（8945.6元÷21.75天×200%×2天）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
年休假工资属于劳动报酬，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。企业未支付劳动者年休假工资报酬，亦属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。对于因单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者因此解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。公司应当向张三支付经济补偿金35782.4元（8945.6元/月×4个月）。
【公司上诉：未休年休假工资属职工福利范畴，非对劳动者额外劳动的对价支付】
一审混淆“劳动报酬”与“福利补偿”法律界定，适用法律错误。法律性质看，劳动报酬是基于提供正常劳动获得的对价，支付标准、支付时间与劳动量挂钩，根据《职工带薪年休假条例》第一条规定，未休年休假工资属用人单位对员工未享受法定休假权利的补偿，非基于额外或超额劳动，未休年休假工资属福利性待遇非劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，第十条排除“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”，未休年休假工资属职工福利范畴，非工资总额范围。工资范畴规定中也不包括年休假工资。
司法实践多将未休年休假工资认定为福利补偿，非劳动报酬。最高人民法院及内蒙古自治区高级人民法院近年来相关判例，类似劳动争议案件，普遍认为未休年休假工资核心功能是补偿劳动者未享受法定休假权利的损失，非对劳动者额外劳动的对价支付。
内蒙古自治区高级人民法院（2024）内民申1641号民事裁定书“《职工带薪年休假条例》维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%部分）而提出解除劳动合同时，不应认定属用人单位‘未及时足额支付劳动报酬’情形，不应据此判令用人单位支付经济补偿”，一审未参考区域内同类生效裁判，违背“同案同判”司法原则，缺乏一致性与公正性，变相扩大“劳动者可主张经济补偿”法定情形，加重用人单位法律责任。
【二审法院：未休年休假工资在性质上属于劳动报酬的延伸，用人单位未依法支付，直接侵害了劳动者的合法薪酬权益】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定中“劳动报酬”指劳动者基于劳动关系、提供劳动所应获得的对价及法定待遇。未休年休假工资的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条，明确表述为“按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，其中包含正常工资（100%）及法定补偿（200%）。该300%支付义务源于劳动者本应享受的休假权利未能实现，休假期间本应正常领取工资，故未休年休假工资在性质上属于劳动报酬的延伸，与劳动者的劳动权利直接相关。用人单位未依法支付该工资，直接侵害了劳动者的合法薪酬权益。
公司主张未休年休假200%部分为福利补偿而非劳动报酬，并援引部分裁定。
本院认为，不同案件的具体情形及法律适用存在差异，该观点并非具有普遍约束力的裁判规则。现行法律及行政法规未明确将未休年休假工资排除在劳动报酬之外，认定其属于劳动者应得的工资性待遇，符合保护劳动者权益的立法精神。一审法院认定未休年休假工资属于劳动报酬，并无不当。
本案中，公司未举证证明已安排张三休年休假或已支付未休年休假工资，其行为构成未及时足额支付劳动报酬。张三据此解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。一审判令公司支付经济补偿金35782.4元及未休年休假工资1645元，事实清楚，适用法律正确。
案号：（2026）内03民终349号
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